关于

种族平等行动计划


我们的工作仍在继续:ASLA首席执行官托里·卡特·康宁(Torey Carter Conneen)的致辞

今年2月的每一天,作为黑人历史月的一部分,美国景观设计师协会(ASLA)重点介绍了一位黑人景观设计师或一个由黑人景观设计师设计的项目,作为“黑人景观设计师卓越设计”社交媒体活动的一部分。反应非常积极,许多人提到他们对我们的职业历史以及由布莱克·l领导的出色工作了解了多少和景观设计师。

此次活动是在修订《2020年澳大利亚景观法》之后进行的。在修订《2020年澳大利亚景观法》之后,我们首次深入探讨了多样性、公平性和包容性问题。会议和专题讨论探讨了景观设计专业中的多样性,以及景观设计师在解决环境公正和公平利用问题中所起的作用。在我的演讲中在对修订ASLA 2020发表评论时,我提到我们正处于职业、国家和世界历史的转折点。我谈到这既是一个充满不确定性的时代,也是一个变革的时刻,让我们大家一起直面种族主义以各种方式毒害我们的社区nd限制了我们作为一个国家的繁荣。这些问题并非风景园林或风景园林师所独有。但我们专业社区的解决方案必须直接来自我们。我们的黑人历史月意识宣传活动和ASLA 2020修订版只是ASLA致力于推动专业发展的两个最新例子建立一个更公正、更包容的社会。这项工作必须以一种全新的、令人耳目一新的严谨态度继续下去,这对许多人来说或许是好奇的。

去年夏天,在8分46秒的时间里,乔治·弗洛伊德的谋杀案使阿斯拉和世界停了下来,提醒我们所有人,通往一个更加公正和公平的社会的道路是漫长而曲折的。即使在今天,每次提到弗洛伊德先生的名字,我都会想起他去世的视频。我能听到他为母亲发出的令人毛骨悚然的哭声,以及他生命最后几分钟的哭泣声在我耳边回荡。我看到他的脸被压在地上,膝盖放在脖子上,挤压着他身体最后的呼吸。让我们不要忘记这一形象。相反,让我们用这段记忆来激励我们根除专业团体中的制度和结构,这些制度和结构导致了有限的机会、有限的晋升机会,以及对应得的黑人、土著和其他有色人种(BIPOC)的有限认可景观设计师和专业人士,他们领导并完成了重要的、开创性的、光荣的工作。

景观设计专业和全球设计界现在比以往任何时候都更需要ASLA的领导,我坚定地致力于让我们适应这一时刻。谈论变革要比坚持变革容易得多。纯粹的象征性言辞没有深思熟虑的具体行动会导致次优结果。我们的团队才华横溢的专业人士和志愿者领袖承诺卷起袖子,了解真相,推动必要工作的进展。我们将效仿公开同性恋、非裔美国民权活动家、小马丁·路德·金顾问、游行主要组织者巴亚德·鲁斯汀的领导榜样1963年关于华盛顿的报道;埃拉·贝克(Ella Baker)的领导榜样,这位非裔美国民权活动家以其作为社区组织者的影响力而闻名;以及许多其他多年前站在变革前线的人的领导榜样。阿斯拉正致力于通过des的艺术和科学来改变世界ign和这五点行动计划是我们共同旅程的下一步。我们仍然有一个梦想……这个梦想比以往任何时候都更加清晰,现在是设计我们职业未来的时候了。

“当我们释放它时,新的黎明绽放
因为总有光明,
只要我们有足够的勇气去看它就好了
只要我们有勇气做到这一点就好了。”
-阿曼达·戈尔曼


ASLA的种族平等行动计划

ASLA反对一切形式的偏见和种族主义,特别是反黑人种族主义,认为这是错误的,根本不符合我们的使命和价值观。

ASLA的五点计划:

1) 渠道多样化:使我们的学生和机构能够领导这项工作

2) 承认职业中的种族主义,尊重被遗忘者:明确我们的立场和目标

3) 重塑对话和转换框架:为未来的旅程建立持久的结构

4) 通过教育、对话和政策引导:开发和传播促进种族平等的内容

5) 问责制:保持有意义的、可衡量的进展



使管道多样化:
使我们的学生和机构能够领导这项工作

ASLA将制定外展指导方针和可测量的指标,以帮助组织招募和留住黑人学生进入景观设计课程,并将这些学生培养成景观设计领域的成功专业人士。ASLA将为历史上的黑人大学和学院(HBCU)景观设计项目提供持续的财务、智力和实物支持,并致力于招募黑人景观设计学生并为其提供持续的支持。ASLA将确定并让黑人学生集中的高中和社区大学参与进来,以鼓励他们加入景观设计专业。重点将放在具有设计导向课程的学校。

ASLA从最年轻的学生开始努力加强与不同学生的交流。我们的学前教育(PreK-12)伙伴关系和合作将扩大到优先考虑多样性、公平和包容,并关注科学、技术、工程和数学(STEM)教育多样性的群体。我们努力建立牢固的社区关系,发展高质量的学前教育- 12外展,并与教育工作者和咨询专业人士合作,旨在支持和促进所有学生的进步,重点是BIPOC社区。作为一个协会,我们致力于建立有效的参与策略模型,这些策略可以被ASLA在全国各地的分会采用和衡量。

承认职业中的种族主义,尊重被遗忘的人:
明确我们的立场和目标

ASLA将致力于提高行业对多样性、公平性和包容性好处的理解。我们将通过提高对黑人景观叙事的认识,扩大黑人从业者和设计组织当前和历史的声音和经验,为实现一个更加公平和包容的世界做出重大贡献。我们还将与各公司合作,为消除组织体系和结构中的偏见和色彩主义提供指导,这些偏见和色彩主义限制了黑人景观设计师和其他色彩同事的发展机会。这需要有目的、有针对性的教育和参与、资金、新政策和操作实践。文化转变将从教育开始,我们将培训和装备下一代景观设计师,让他们掌握设计解决方案和景观的技能,并将种族平等和正义作为其工作的基本组成部分。

重塑对话,改变框架:
为未来的旅程建立持久的结构

ASLA将与sister、allied和其他组织合作,制定一项行动计划,解决景观设计社区中的种族不平等问题,汇编有关黑人和其他有色人种在景观设计中影响的准确数据,提高对黑人历史景观和开创性黑人景观设计师的认识。我们的共同努力将帮助我们更有效地实现公正、公平和融入职业。

我们将与ASLA分会合作,确定和招募黑人从业者担任分会志愿者和领导职务。ASLA还将继续表彰黑人景观设计师和项目对专业和社会的贡献,并鼓励更多黑人候选人提交ASLA荣誉和奖项。

通过教育、对话和宣传引导:
发展和传播促进种族平等的内容

我们认为,各级政府的决策者能够而且应该设法消除损害服务不足社区的不平等现象,包括有色人种社区、低收入人口以及全国的部落和土著社区。ASLA将继续与现任政府合作,消除困扰这些社区的不成比例的影响,并推进促进人人共享的公正社会的法规。

ASLA将致力于确保景观设计会议和其他会议包括解决和打击行业种族不平等的规划。我们将增加BIPOC专家在小组、教育会议、研讨会和其他ASLA和行业论坛上的代表性,我们将突出BIPOC专家作为主旨发言人和一般会议发言人。我们将制定有助于消除种族和环境不公的设计准则和技术。我们还将开始开发工具,以协助从业人员与黑人和其他少数民族社区合作,并就成功与这些社区合作以实现共同社区目标的项目发布报告和案例研究。

问责:
保持有意义的、可衡量的进展

这些谈话既不容易,也不舒适,我们认识到推动这种转变需要时间。我们致力于将这项工作整合到我们的组织结构和职业中。作为这一承诺的一部分,ASLA正在更新其愿景和战略计划,纳入目标和指标,以确保这将有助于确保我们在解决这些问题方面取得进展,并对我们的策略进行适当调整,以实现我们的承诺,对我们的专业、设计界和世界产生影响并领导变革。

联系

ASLA一般查询:
info@asla.org

美国中心事件
空间查询:
凯莉·布兰德
kbland@asla.org

公关查询:
communications@asla.org

多样性、公平性,
和包容
丽莎·詹宁斯
职业探索经理
多样性
ljennings@asla.org

对ASLA基金的捐款:
DonateToday@asla.org

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