作为一个职业和作为一个组织,我们努力成为我们所服务的社区的代表性和反思。不幸的是,现实尚未陷入野心。
大约18%的美国人口识别为西班牙裔或拉丁裔,而只有10%的景观建筑师和4%的ASLA成员也这样做。大约14%的人口识别为非洲裔美国,但只有3%的景观建筑师,占ASLA成员的1%以上。
关闭差距需要在各方面集中努力。Asla致力于促进股权和纳入我们的职业,会员,员工和领导。这只是我们正在做的一些工作来实现这一点。
多样性涉及根据性别,种族,性取向,性别,文化或种族庆祝差异。股权被定义为公平性,并纳入意味着“对所有人”。