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多样性、公平和包容

作为一个专业和组织,我们努力成为我们所服务的社区的代表和反映。不幸的是,现实还没有赶上雄心。

大约18%的美国人认为自己是拉美裔或拉丁裔,而只有10%的景观设计师和4%的ASLA成员是拉美裔或拉丁裔。大约14%的人口认为自己是非裔美国人,但只有3%的景观设计师和略高于1%的ASLA成员认为自己是非裔美国人。

弥合差距需要各方集中努力。ASLA致力于在我们的专业、会员、员工和领导层中促进公平和包容。这只是我们为实现这一目标所做的一些工作。

多样性包括赞美基于性别、种族、性取向、性认同、文化或种族的差异。公平被定义为公平,而包容则意味着“为所有人”。

你愿意参与进来吗?请联系ASLA职业发现与多元化经理Lisa J. Jennings,电话:202-216-2376或探索@asla.org

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多样性、股票、
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