作为一个职业和作为一个组织，我们努力成为我们所服务的社区的代表性和反思。不幸的是，现实尚未陷入野心。
大约18％的美国人口识别为西班牙裔或拉丁裔，而只有10％的景观建筑师和4％的ASLA成员也这样做。大约14％的人口识别为非洲裔美国，但只有3％的景观建筑师，占ASLA成员的1％以上。
关闭差距需要在各方面集中努力。Asla致力于促进股权和纳入我们的职业，会员，员工和领导。这只是我们正在做的一些工作来实现这一点。
多样性涉及根据性别，种族，性取向，性别，文化或种族庆祝差异。股权被定义为公平性，并纳入意味着“对所有人”。