作为一个专业和组织，我们努力成为我们所服务的社区的代表和反映。不幸的是，现实还没有赶上雄心。
大约18%的美国人认为自己是拉美裔或拉丁裔，而只有10%的景观设计师和4%的ASLA成员是拉美裔或拉丁裔。大约14%的人口认为自己是非裔美国人，但只有3%的景观设计师和略高于1%的ASLA成员认为自己是非裔美国人。
弥合差距需要各方集中努力。ASLA致力于在我们的专业、会员、员工和领导层中促进公平和包容。这只是我们为实现这一目标所做的一些工作。
多样性包括赞美基于性别、种族、性取向、性认同、文化或种族的差异。公平被定义为公平，而包容则意味着“为所有人”。