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多样性,公平和包容性

作为一个职业和作为一个组织,我们努力成为我们所服务的社区的代表性和反思。不幸的是,现实尚未陷入野心。

大约18%的美国人口识别为西班牙裔或拉丁裔,而只有10%的景观建筑师和4%的ASLA成员也这样做。大约14%的人口识别为非洲裔美国,但只有3%的景观建筑师,占ASLA成员的1%以上。

关闭差距需要在各方面集中努力。Asla致力于促进股权和纳入我们的职业,会员,员工和领导。这只是我们正在做的一些工作来实现这一点。

多样性涉及根据性别,种族,性取向,性别,文化或种族庆祝差异。股权被定义为公平性,并纳入意味着“对所有人”。

你想参与吗?请联系Lisa J. Jennings,Manager,Career Discovery,Asla,202-216-2376或发现@ Asla.org.

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ASLA概述:
info@asla.org.

Asla Center活动
空间查询:
Kelli Bland.
kbland@asla.org.

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communications@asla.org.

多样性,股权,
并包含
丽莎詹宁斯
经理,职业发现
和多样性
ljennings@asla.org.

捐赠给ASLA基金:
donatetoday@asla.org.

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